Anonymisierte Bewerbung bietet Frauen bessere Chancen

Auch jüngere Frauen haben bei dem anonymisierten Verfahren Vorteile, zum Beispiel, weil sie etwa wegen eines möglichen Kinderwunsches im herkömmlichen Bewerbungsverfahren benachteiligt würden. Archivfoto: Alexander Volkmann

Bei anonymisierten Bewerbungen haben Frauen im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren tendenziell bessere Chancen, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Hamburg. Besonders, wenn sich die ausgeschriebene Stelle an Personen mit Berufserfahrung richtet, verbessern sich die Chancen für Frauen gegenüber herkömmlichen Bewerbungsverfahren. Aber auch jüngere Frauen haben bei dem anonymisierten Verfahren Vorteile, zum Beispiel, weil sie etwa wegen eines möglichen Kinderwunsches im herkömmlichen Bewerbungsverfahren benachteiligt würden.

Für die Untersuchung wurden 8550 Bewerbungen anonymisiert eingesehen. Erst nach der Entscheidung, ob ein Bewerber zu einem persönlichen Gespräch geladen wird, wurden die Angaben einsehbar.

17.04.12 / dapd

Z82C4H8550778

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Kommentare

17.04.12 - 13:20

Tobias Schindegger

Ich frage mich nur was das bringen soll. Wenn im Vorstellungsgespräch eine junge Frau ohne Kinder sitzt, denken die meisten potentiellen Arbeitgeber: "Die wird bestimmt bald schwanger und ist dann im Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und in der Elternzeit" Und dann wird meistens doch eine ältere Bewerberin oder ein Mann genommen ... Traurig, aber wahr ... :-(