Künstliche Intelligenz gilt in der öffentlichen Wahrnehmung häufig als Bedrohung für Millionen Arbeitsplätze. Eine neue Studie des Kieler Instituts für Weltwirtschaft zeichnet jedoch ein differenzierteres Bild. Demnach ist die Gesamtbeschäftigung im untersuchten Zeitraum erstaunlich stabil geblieben, allerdings zeigt sich ein Wandel bei den Anforderungsprofilen.
Neue Studie: Ist die KI als Jobkiller nur ein Mythos?
Mit dem Durchbruch von Anwendungen wie ChatGPT oder Googles Gemini wuchs bei vielen Beschäftigten die Sorge, Künstliche Intelligenz könne zur ernsthaften Bedrohung für den eigenen Arbeitsplatz werden. Das Bild der KI als Jobkiller setzte sich rasch in zahlreichen Branchen fest. Eine neue Studie des Kieler Instituts für Weltwirtschaft, durchgeführt von einem internationalen Forschungsteam aus Dänemark, Portugal, Schweden und Deutschland, kommt jedoch zu einem deutlich differenzierteren Ergebnis. Untersucht wurde der Einfluss von KI auf die Arbeitsmärkte zwischen 2010 und 2023.
Überraschend: Das Beschäftigungsniveau blieb insgesamt weitgehend stabil. Entscheidend ist jedoch der Blick auf einzelne Berufsgruppen. Besonders stark betroffen sind Tätigkeiten in der Datenanalyse, der Softwareentwicklung und im Übersetzungsbereich, also hochkognitive Arbeiten mit vergleichsweise geringem sozialem Kontakt. Kaum berührt zeigt sich hingegen Beschäftigung, die körperliche Arbeit oder intensive soziale Interaktion erfordert, etwa in der Pflege oder im Handwerk.
Am deutlichsten sind die Veränderungen im Büroalltag spürbar. Automatisierte Anwendungen wie Texterstellung, Bilderkennung oder maschinelle Übersetzung machen klassische Verwaltungsaufgaben überflüssig. Gleichzeitig weist die Studie auf einen positiven Effekt hin: Unternehmen, die KI-Systeme wie Chatbots oder digitale Assistenten gezielt einsetzen, verzeichnen häufig sogar einen Zuwachs an Beschäftigten.
Forscher sprechen Klartext: KI erfordert neue Qualifikationen
Der Einsatz Künstlicher Intelligenz ermöglicht es Unternehmen, Routinetätigkeiten auszulagern und Beschäftigte spürbar zu entlasten. Dadurch gewinnen Mitarbeiter Zeit für koordinierende oder körperliche Aufgaben, die bislang kaum automatisierbar sind. Damit KI tatsächlich produktiv wirkt, kommt der Qualifikation der Belegschaft eine Schlüsselrolle zu. In vielen Betrieben entstehen neue Tätigkeitsfelder, die stärker auf Analysefähigkeit, Kommunikation und technisches Verständnis ausgerichtet sind.
Auch interessant
Die Studienautoren betonen daher die Notwendigkeit gezielter Weiterbildungs- und Umschulungsangebote. Künstliche Intelligenz wird Berufsbilder dauerhaft verändern. „Indem wir KI in ihre Teilbereiche zerlegen, wird sichtbar, welche Technologien welche Berufe verändern – Sprach-KI die Verwaltung, visuelle KI die Technik, Entscheidungs-KI das Management“, erklärt Holger Görg, Forschungsdirektor am Kiel Institut und Mitautor der Studie. „Damit schaffen wir eine Grundlage für gezielte Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik.“
